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CÓMO DISEÑAR OBJETIVOS Y PLANES DE ACCIÓN FÁCILMENTE GRACIAS AL COACHING Y LA PNL

 100% Online   |    Disponible hasta el 31 de julio   |    Nivel Sencillo: No se requieren conocimientos previos  |    3 h (Clases en Vídeo + Ejercicios Prácticos)   |    Coach Andrés Brito

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Taller intensivo de estrategias poderosas para definir con claridad tus metas mientras desarrollas los planes que te llevarán hasta ellas.

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CÓMO DISEÑAR OBJETIVOS Y PLANES DE ACCIÓN FÁCILMENTE GRACIAS AL COACHING Y LA PNL

A pesar de que ningún barco se hace a la mar sin un puerto seguro al que arribar y una ruta que seguir, en la vida cotidiana podemos caer en el error de lanzarnos a la acción sin un para qué y sin un plan que nos permita alcanzar nuestras metas. Esta formación intensiva está pensada para que conozcas los protocolos más eficientes que te permitirán saber qué es lo que deseas conseguir y qué has de hacer para alcanzarlo.

1. CÓMO SABER HACIA DÓNDE REMAR EN MEDIO DE LA TORMENTA
2. CÓMO DAR CLARIDAD A LA MENTE
3. CÓMO FOCALIZAR EL ESFUERZO PARA ALCANZAR EL ÉXITO
4. CÓMO TE ACERCA A TU SUEÑO EL COACHING CON SUMANDOS
5. CÓMO TOMAR MEJORES DECISIONES
6. CAJA DE HERRAMIENTAS Y DÉCALOGO DEL TALLER

No saber hacia dónde dirigirte en momentos de incertidumbre, no saber distinguir entre creencias limitantes y creencias potenciadoras, no tener protocolos eficaces para la definición correcta de los objetivos, ignorar la relación entre los resultados obtenidos y la programación mental, bloqueo mental a la hora de definir los objetivos de manera adecuada, sufrir Parálisis por Análisis, tomar decisiones inadecuadas, no aceptar la responsabilidad de los propios actos.

Claridad en la Visión, la Misión y los Valores de la organización, sustitución de creencias limitantes por creencias potenciadoras, desbloqueo mental, paso a la acción, toma de mejores decisiones, asunción de responsabilidades, búsqueda de soluciones.

Argumento de Autoridad
Competencias Blandas
Creencias
Creencias Potenciadoras vs Creencias Limitantes
Documento Colaborativo
Estado Presente vs Estado Deseado
Éxito vs Felicidad
Genotivo vs Fenotipo
Know How
Lenguaje
Programación Mental
Zona de Confort

Protocolo “Para qué”
Protocolo de Cartografía Cruzada
Protocolo de Coaching con Sumandos
Protocolo de Definición de Proyectos
Protocolo de Ecker
Protocolo de Objetivos Ampliados
Protocolo de Sullivan
Protocolo de Toma de Decisiones
Protocolo E.P.C.E.L.R.R.A.
Protocolo L.I.N.K.S.
Protocolo MARTE +
Protocolo O.S.K.A.R.
Protocolo P.O.W.E.R.
Protocolo para la Generación de Cambios Significativos
Protocolo PRO.PEN.S.A.R.
Protocolo S.T.A.R.
Protocolo SMART

¿Andrés, qué servicios profesionales prestas y cómo puedes ayudarme?

Respuesta: Sí, presto servicios de coaching personal y corporativo tanto a nivel individual como a colectivos, bien sean empresas u organizaciones de voluntariado. También ofrece talleres intensivos, conferencias y formación online Sin duda, puedo ayudarte a alzar el vuelo tanto en tus proyectos personales como en los profesionales, sean cual sean las adversidades, para que por fin alcances tus sueños y metas

¿Cuántos años llevas en tu actividad profesional, y cómo/por qué empezaste?

Respuesta: Llevo desde 2010 y comencé porque quería reconvertir la Obra Social de los Casinos de Juego del Cabildo Insular de Tenerife, donde estaba trabajando, en una carta de servicios de coaching corporativo para las ONG que teníamos bajo nuestro amparo.

¿Por qué tus clientes te prefieren a ti antes que a tu competencia?

Respuesta: Primero, formo parte de International Coach Federation (ICF), lo que es garantía de calidad. Segundo, he alcanzado el grado de PCC, lo que significa que he podido acreditar más de 750 horas de ejercicio profesional, y en Canarias creo que sólo somos tres con este grado. Tercero, aparte de coach soy experto autocompetencial emocional y habilidades sociales. Cuarto, tengo una ditalada experiencia en medios de comunicación social y soy doctor en periodismo, lo que me convierte en experto en comunicación.

¿Cuál ha sido el obstáculo más grande que has tenido que superar?

Respuesta: El desconocimiento de la población sobre esta profesión emergente y el intrusismo profesional de personas que se autodenominan coaches sin serlo realmente. Lo estoy superando a base de impactar reguarlmente en medios de comunicación (COPE, Radio El Día, prensa) para difundir el coaching de calidad.

¿Cuál ha sido tu éxito más grande hasta ahora?

Respuesta: Haberme convertido en miembro de la Comisión Académica de la Escuela de Coaching Líder-Haz-GO! (en la que me formé) y haber mentorizado a decenas de personas en su carrera como coaches profesionales. Además, he puesto en marcha mi propia marca con un programa formativo bien organizado.

¿Qué sería una buena referencia para ti? – un ejemplo concreto (ej. ¿Qué empresa de qué sector, o qué persona con qué características?)

Respuesta: Cualquier empresa que desee… 2 ...plantear alternativas a los métodos de trabajo, ...distribuir las competencia de forma más eficaz, ...aprender a delegar, ...diseñar la Visión, la Misión y los Valores de la empresa, ...encarar responsablemente planes de expansión, ...empoderar a los miembros del equipo, ...abrir nuevos cauces de comunicación con tus stakeholders, ...mejorar tu economía. Tanto PYMES como empresas mayores, especialmente si cuentan con mandos intermedios que deseen explorar mejor las posibilidades de sus subordinados. El contacto ideal sería la persona encargada de recursos humanos, gerencia o cualquiera que tenga capacidad de decisión dentro del organigrama. En cuanto a profesionales, mi target es la persona que tenga que utilizar el lenguaje como instrumento de trabajo: profesores, periodistas, políticos, vendedores, asesores, artistas…

¿Quién NO sería un buen cliente para ti?

Respuesta: Una persona aquejada de algún tipo de trastorno psicológico, ya que no soy psicólogo ni lo pretendo. En caso de encontrarme a alguien así, inmediatamente le derivaría a un compañero psicólogo con quien tengo un acuerdo de cooperación.

¿Qué cosas tengo que ver o escuchar para saber que estoy delante de una oportunidad para ti?

Respuesta: “Tengo un problema y no sé cómo resolverlo”, “me gustaría alcanzar mis objetivos más pronto”, “tengo un bloqueo”, “no sé lo que me pasa últimamente”, “estoy pasando una mala racha”, “sé lo que quiero, pero no sé cómo conseguirlo”, “no sé lo que quiero”, “me muero si tengo que hablar en público”, “no convenzo a los clientes”, “mi equipo no funciona”, “necesito orientación”, “siento desmotivación en el trabajo”, “no tengo tiempo”, “me cuesta conciliar mi trabajo y mi vida personal”…

¿Cómo iniciaría una conversación sobre ti con mis clientes o contactos?

Respuesta: “Conozco a una persona que puede ayudarte a conseguir lo que necesitas en menos de lo que crees”.

Si recomiendo tus servicios a alguien, y me dicen, “Ya, pero es que ya tengo un buen contable/abogado/etc.”, ¿Cómo le respondo?

Respuesta: “Tómate un café con él que no te compromete a nada y deja que te explique su forma de trabajar. Seguro que te sorprende”.

¿En qué redes te mueves (asociaciones, clubs, etc.)?

Respuesta: Tercer Sector (voluntariado), parroquias, medios de comunicación, universidad.

Si tuvieras que definir tu especialidad, ¿qué sería?

Respuesta: Empoderamiento comunicativo.

¿En qué estás trabajando ahora?

Respuesta: En el relanzamiento de mi marca personal para posicionarla en el mercado.

¿A quién te gustaría que te presentara, y qué tendría que decirle para que quisiera conocerte?

Respuesta: Quisiera conocer a directivos o mandos intermedios y lo que tendrías que decirle es que soy el coach con la formación más amplia y la experiencia más multidisciplinar de Canarias.

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© 2021 Andrés Brito

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