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Taller Intensivo “Demostenes” para liderar a tu equipo

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CÓMO LIDERAR EN EL SIGLO XXI GRACIAS AL COACHING Y LA PNL

 100% Online   |    Disponible hasta el 31 de julio   |    Nivel Medio: Programa especialmente diseñado para directivos, mandos intermedios y emprendedores.  |    20 h (Clases en Vídeo + Ejercicios Prácticos)   |    Coach Andrés Brito

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Compendio de todos los cursos. Taller intensivo de estregias poderosas para liderar eficientemente a tu equipo mientras alcanzas tus metas personales y profesionales

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PROGRAMA “DEMÓSTENES”. CÓMO LIDERAR EN EL SIGLO XXI GRACIAS AL COACHING Y LA PNL

(Compendio de todos los cursos)

Tus dificultades para liderar no tienen nada que ver con tu cultura o con tu falta de habilidades naturales. Tus dificultades para liderar provienen de que ignoras cuáles son los Protocolos que han utilizado los grandes líderes de la Historia (una Programación Mental Específica) y si no los instalas en tu mente, nunca conseguirás que tu equipo funcione con la eficiencia que deseas. Estos Protocolos, que son los que están estudiados e identificados. Y lo más importante, se pueden aprender y entrenar. Como hice yo en mi camino para convertirme en locutor, conferenciante, formador y experto en coaching, pnl y gestión emocional. Lo conseguí utilizando el Mindset Hacking, o sea, el modelado de personas excelentes.

Esta nueva oportuniad, la instalación en tu conducta de los Protocolos hackeados de la mente de los grandes líderes, es la clave para vencer las dificultades que te impiden liderar a otras personas para que se pongan en acción, y solo es alcanzable a través del Programa “Demóstenes”, donde esos Protocolos están recopilados y explicados.

Cómo actuar con asertividad y empatía ante un conflicto
Cómo ampliar el mapa del mundo con una conversación constructiva
Cómo aumentar tus ganancias económicas por medio del lenguaje
Cómo cambiar tu futuro en este mismo momento
Cómo conseguir que tu autoestima no dependa de nadie
Cómo demostrar que una palabra vale más que mil imágenes
Cómo descubrir la petición que se esconde tras la queja
Cómo distinguir a la persona tóxica de la conducta tóxica
Cómo entrenar tu encanto personal
Cómo es que nadie decide cómo te vas a sentir tú
Cómo escuchar activamente… aunque seas sordo
Cómo general fácilmente estados emocionales de plenitud
Cómo generar la paz en tu interior
Cómo gestionando tu lenguaje interno gestionas tu vida
Cómo hacer que tu autoestima explore la estratosfera
Cómo no ser eficaz y sí ser eficiente
Cómo pasar de víctima a protagonista
Cómo pasar del miedo escénico al disfrute escénico
Cómo prevenir y resolver conflictos aplicando un protocolo perfecto
Cómo tener claro el puerto antes de que zarpe tu navío
Cuando dices “no puedo”, ¿no querrás decir “no sé cómo”?
De qué dependen tu progreso personal y profesional
Hay conversaciones tan importantes que merecen ser diseñadas
La única creencia inamovible es que se pueden cambiar creencias
Por qué aplicando el ganar-ganar ganamos todos
Por qué el monóxido de dihidrógeno no nos matará
Por qué en la comunicación cuenta el resultado, no la intención
Por qué escuchar no es oír y observar no es ver
Qué hacer para gestionar el lenguaje corporal
Qué valores desvela tu conducta
Sabiendo el para qué descubrirás el cómo

Agresividad, enfados
Alto sentido del ridículo
Ansiedad, estrés, desasosiego
Apatía, desencanto
Autoboicots
Baja autoestima
Conducta tóxica
Conflictos interpersonales, rupturas
Desamor
Desmotivación
Estados emocionales indeseados
Falta de liderazgo
Falta de objetivos, falta de foco
Falta de plan
Falta de sentido
Frustración
Inacción, parálisis, estancamiento
Incapacidad para la argumentación
Indecisión
Ineficacia
Inseguridades, incongruencias
Lenguaje corporal delator
Miedo escénico
Pérdida de oportunidades
Pérdida de tiempo
Pérdidas económicas
Reacciones psicosomáticas enfermizas
Rencores
Resignación, resentimiento
Sumisión
Víctima

Ahorro de tiempo
Alta autoestima
Aprovechamiento de oportunidades
Asertividad, empatía
Autoconfianza
Automotivación
Claridad de metas
Conducta congruente con valores
Decisiones más acertadas
Discurso convincente
Disfrute escénico
Eficiencia en la acción
Estados emocionales de plenitud
Exploración de fortalezas
Filosofía ganar / ganar
Flexibilidad, adaptabilidad
Ganancias económicas
Gestión del cambio
Gestión del estrés
Lenguaje corporal gestionado
Liderazgo inspirador
Magnetismo, seducción, encanto personal
Mejora del estado de salud
Paz interior
Perdón, comprensión
Progreso personal y profesional
Protagonista
Relaciones más satisfactorias
Resolución de conflictos
Seguridad personal
Sentido del humor

CÓMO LIDERAR EN EL SIGLO XXI GRACIAS AL COACHING Y LA PNL
(Compendio de todos los cursos)

¿Andrés, qué servicios profesionales prestas y cómo puedes ayudarme?

Respuesta: Sí, presto servicios de coaching personal y corporativo tanto a nivel individual como a colectivos, bien sean empresas u organizaciones de voluntariado. También ofrece talleres intensivos, conferencias y formación online Sin duda, puedo ayudarte a alzar el vuelo tanto en tus proyectos personales como en los profesionales, sean cual sean las adversidades, para que por fin alcances tus sueños y metas

¿Cuántos años llevas en tu actividad profesional, y cómo/por qué empezaste?

Respuesta: Llevo desde 2010 y comencé porque quería reconvertir la Obra Social de los Casinos de Juego del Cabildo Insular de Tenerife, donde estaba trabajando, en una carta de servicios de coaching corporativo para las ONG que teníamos bajo nuestro amparo.

¿Por qué tus clientes te prefieren a ti antes que a tu competencia?

Respuesta: Primero, formo parte de International Coach Federation (ICF), lo que es garantía de calidad. Segundo, he alcanzado el grado de PCC, lo que significa que he podido acreditar más de 750 horas de ejercicio profesional, y en Canarias creo que sólo somos tres con este grado. Tercero, aparte de coach soy experto autocompetencial emocional y habilidades sociales. Cuarto, tengo una ditalada experiencia en medios de comunicación social y soy doctor en periodismo, lo que me convierte en experto en comunicación.

¿Cuál ha sido el obstáculo más grande que has tenido que superar?

Respuesta: El desconocimiento de la población sobre esta profesión emergente y el intrusismo profesional de personas que se autodenominan coaches sin serlo realmente. Lo estoy superando a base de impactar reguarlmente en medios de comunicación (COPE, Radio El Día, prensa) para difundir el coaching de calidad.

¿Cuál ha sido tu éxito más grande hasta ahora?

Respuesta: Haberme convertido en miembro de la Comisión Académica de la Escuela de Coaching Líder-Haz-GO! (en la que me formé) y haber mentorizado a decenas de personas en su carrera como coaches profesionales. Además, he puesto en marcha mi propia marca con un programa formativo bien organizado.

¿Qué sería una buena referencia para ti? – un ejemplo concreto (ej. ¿Qué empresa de qué sector, o qué persona con qué características?)

Respuesta: Cualquier empresa que desee… 2 ...plantear alternativas a los métodos de trabajo, ...distribuir las competencia de forma más eficaz, ...aprender a delegar, ...diseñar la Visión, la Misión y los Valores de la empresa, ...encarar responsablemente planes de expansión, ...empoderar a los miembros del equipo, ...abrir nuevos cauces de comunicación con tus stakeholders, ...mejorar tu economía. Tanto PYMES como empresas mayores, especialmente si cuentan con mandos intermedios que deseen explorar mejor las posibilidades de sus subordinados. El contacto ideal sería la persona encargada de recursos humanos, gerencia o cualquiera que tenga capacidad de decisión dentro del organigrama. En cuanto a profesionales, mi target es la persona que tenga que utilizar el lenguaje como instrumento de trabajo: profesores, periodistas, políticos, vendedores, asesores, artistas…

¿Quién NO sería un buen cliente para ti?

Respuesta: Una persona aquejada de algún tipo de trastorno psicológico, ya que no soy psicólogo ni lo pretendo. En caso de encontrarme a alguien así, inmediatamente le derivaría a un compañero psicólogo con quien tengo un acuerdo de cooperación.

¿Qué cosas tengo que ver o escuchar para saber que estoy delante de una oportunidad para ti?

Respuesta: “Tengo un problema y no sé cómo resolverlo”, “me gustaría alcanzar mis objetivos más pronto”, “tengo un bloqueo”, “no sé lo que me pasa últimamente”, “estoy pasando una mala racha”, “sé lo que quiero, pero no sé cómo conseguirlo”, “no sé lo que quiero”, “me muero si tengo que hablar en público”, “no convenzo a los clientes”, “mi equipo no funciona”, “necesito orientación”, “siento desmotivación en el trabajo”, “no tengo tiempo”, “me cuesta conciliar mi trabajo y mi vida personal”…

¿Cómo iniciaría una conversación sobre ti con mis clientes o contactos?

Respuesta: “Conozco a una persona que puede ayudarte a conseguir lo que necesitas en menos de lo que crees”.

Si recomiendo tus servicios a alguien, y me dicen, “Ya, pero es que ya tengo un buen contable/abogado/etc.”, ¿Cómo le respondo?

Respuesta: “Tómate un café con él que no te compromete a nada y deja que te explique su forma de trabajar. Seguro que te sorprende”.

¿En qué redes te mueves (asociaciones, clubs, etc.)?

Respuesta: Tercer Sector (voluntariado), parroquias, medios de comunicación, universidad.

Si tuvieras que definir tu especialidad, ¿qué sería?

Respuesta: Empoderamiento comunicativo.

¿En qué estás trabajando ahora?

Respuesta: En el relanzamiento de mi marca personal para posicionarla en el mercado.

¿A quién te gustaría que te presentara, y qué tendría que decirle para que quisiera conocerte?

Respuesta: Quisiera conocer a directivos o mandos intermedios y lo que tendrías que decirle es que soy el coach con la formación más amplia y la experiencia más multidisciplinar de Canarias.

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© 2021 Andrés Brito

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